부커스랩(Bookers.Lab) 부커스랩(Bookers.Lab)

이런 컨셉의 책을 기다렸다. 중국 유럽 국제 경영대학원(CEIBS)의 학장인 저자의 인사이트를 얻을 수 있는 책이다. 아마존에서 호응도 높고... 온라인, 디지털, 모바일 세상을 이야기 하지만, 사람은 숨을 쉬고 땅을 딛고 사는 기본적인 생활 패턴을 절대 무시할 수 없다. 비즈니스의 결론은 결국 오프라인과 로컬을 그 뿌리에 두지 않으면 안된다는 결론이 나온다. 바로 이 책은 기대되는 이유다. 모든 비즈니스는 로컬이다 존 A. 치 , 캐서린 E. 조크스 지음 | 하윤숙 옮김 | 반디 | 2012년 10월 23일 출간 소비자 밀착형 로컬 마케팅 방법을 소개하는 책 『모든 비즈니스는 로컬이다』. 이 책은 소비자의 시각을 읽어내고 그들이 상품을 찾고 선택하기까지, 제품을 만들어내고 유통하는 회사가 가장 먼저 시..

저자의 변.. 엄마가 돌아가신 후 내 인생은 마구 흔들렸다. 엄청난 분노도 느꼈다. 여행을 통해 새롭고 강렬한 희망을 글을 통해 많은 이들과 나눌려고 한다. 미국을 수직으로 가로지르는 긴 여행 코스. 저자의 이야기가 궁금하다. 아마존에서 아주 좋은 평가를 받고 있는 신간 번역서다. ----- 셰릴 스트레이드 지음 | 우진하 옮김 | 나무의철학 | 2012년 10월 20일 출간 누구나 한 번은 길을 잃고, 누구나 한 번은 길을 만든다! 4285km, 누구나의 삶이자 희망의 기록인『와일드』. 아버지의 학대, 어머니의 죽음, 뿔뿔이 흩어진 가족, 그리고 이혼까지 26세의 젊은 나이에 인생의 모든 것을 잃은 저자가 4,000킬로미터가 넘는 퍼시픽 크레스트 트레일로 혼자 떠나 경험한 모든 것들에 대한 기록을 담은..

훌륭한 일터 GWP(GREAT WORK PLACE)저자조미옥 지음출판사넥서스 BIZ | 2010-11-30 출간카테고리경제/경영책소개강한 기업, 강한 조직문화! GWP에서 해답을 찾아라!GWP K... GWP를 아십니까? Great Work Place의 약자로 모든 조직원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신이 하고 있는 업무에 자부심을 가지며, 함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 의미합니다. 미국의 로버트 레버링 박사가 20년간 기업현장연구를 통해 뛰어난 재무적 성과를 보이는 기업들의 문화적 특성을 정립한 개념으로서, 매년 포천지에 기업문화가 가장 우수한 100대 기업을 선정하고 있습니다. 우리 직장인들의 일상을 보면, 가족친지들과 보내는 시간보다 직장에서 보내는 시..

아웃스탠딩저자존 G. 밀러 지음출판사랜덤하우스 | 2010-09-14 출간카테고리자기계발책소개공허한 비전에 매달리지 말고 '나로부터 시작하는' 가치와 원칙을... 수많은 조직들이 나름의 경영철학과 사업계획을 가지고 목표달성을 위해 노력하지만, 고성과를 내는 곳과 그렇지 않은 곳으로 구분되어지는 이유는 무엇일까요? 경영에 관심이 있는 사람이라면 누구나 한번쯤은 던져봤을 질문입니다. 어느 조직이든 그것을 움직이는 원동력은 바로 '사람'이다. 공동의 목표달성을 위해 각자의 특장점을 한 곳에 모아서 발휘하고 공정하게 그 성과를 인정받고 싶어하지만, 현실의 모습은 이상적인 모습으로 되돌아오곤 합니다. 많은 사람들이 자신이 몸담고 있는 '무대'에 대해 불만을 가지지만 쉽게 떠나거나 더 개선시키지 못하는 이유는 무엇..

트레이드 오프저자케빈 매이니 지음출판사랜덤하우스코리아 | 2010-12-10 출간카테고리경제/경영책소개미국 최고의 칼럼니스트 케빈 매이니 대표작!왜 애플은 계속 대박... 이제 도시생활에서 '쇼핑'은 뺄 수 없는 일상 그 자체입니다. 주말이면 마트와 백화점으로 차를 타고 카트를 끌면서 사고 싶은 물건들과 서비스를 받기 위해 사람들은 분주한 생활의 리듬을 타고 다닙니다. 저 역시 그 일상 속에서 살아가고 있습니다. 왜 우리는 특정한 기업과 상점을 이용할까요? 지난 100여년 간 경영학에서는 이에 대한 수많은 연구와 분석을 진행해오고 있습니다. 비단 경영학 뿐만아니라 심리학, 사회학, 도시공학, 건축학 등 다양한 원리와 경험에 의해 사람들의 소비성향과 상권 등에 대한 분석 등도 이러한 선택적 소비의 이유에 ..

원 모어저자홀리 그린 지음출판사비즈니스맵 | 2010-03-29 출간카테고리경제/경영책소개1분 경영, 보다 진화한 이야기『원 모어』는 20여 년 전 켄 ... 피드백(feedback)은 커뮤니케이션 송신자의 의도가 담긴 메시지가 전달되었을 때 그 메시지에 대한 수용자의 반응 또는 그 반응의 커뮤니케니터에로의 귀환(歸還). 피드백이란 본래 전기공학상의 용어로 어느 동작의 결과를 원래의 동작으로 되돌려 놓는 것을 뜻합니다. 비즈니스 현장에선 시행 또는 추진코자 하는 목적과 방향에 대한 상위 의사결정권자의 지시와 조정 사항을 의미하는 것으로 통용됩니다. 피드백이 주로 조직의 상하관계에서 발생하기 때문에 피드백이 타이밍과 수준을 조정하는 것은 조직관리 차원에서 상당히 중요한 이슈로 제기되고 있습니다. 피드백을 ..

부하의 자격저자무로다테 이사오 지음출판사더난출판사 | 2010-09-06 출간카테고리자기계발책소개성공의 열쇠는 상사에게 있다!『부하의 자격』은 성공적인 직장생활... 작년부터 'OO의 자격'이라는 타이틀의 책이 몇 종 나왔습니다. KBS 2의 '남자의 자격'이 대중의 인기를 많이 끌면서 출판분야에도 영향을 끼쳤다고 짐작을 해봅니다. 일반적으로 '자격(資格, capability)'이라고 함은 '일정한 신분이나 지위를 가지거나 일정한 일을 하는 데 필요한 조건이나 능력'을 뚯합니다. 직장 생활은 상하 관계가 기본입니다. 상사와 부하가 있다는 기본적인 전제하에 남보다 뛰어난 역량과 성과를 발휘하는 사람이 있고 그렇지 못한 사람으로 나눠지기도 합니다. 이런 상황속에서 비범한 상사와 부하는 어떤 사람들일까에 대한..

생각혁명저자스기노 미키토 지음출판사비즈니스맵 | 2010-10-25 출간카테고리자기계발책소개재미난, 자유로운, 독특한 사고법의 지평이 열린다!『생각혁명』은... 요즘에는 '취업 시즌'이라는 단어가 무색할만큼 수시 채용이 일반화되어 있습니다. 업종과 조직의 규모에 따라 다양한 채용방식이 있지만 공통분모는 바로 면접(인터뷰)입니다. 이력서로 대표되는 페이퍼를 통해 기본적인 인적사항을 확인하고, 선별된 인원을 대상으로 직접 만나 면접을 통해 최종 결정을 하게 됩니다. 그만큼 면접을 통해 페이퍼에 담겨진 내용을 재확인하고, 회사가 필요로 하는 인재상으로 적합한지에 대해 심도있는 질문과 답변을 통해 가려내는 일은 어렵고 매우 중요한 일입니다. 한 사람의 운명을 좌우할 수도 있고, 역으로 회사의 운명을 바꿀 수도 ..